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DIE BERATUNG MIT
HIRN, HERZ UND HAND

Will­kom­men bei h&z. Sie haben mit uns eine Unter­neh­mens­be­ra­tung an Ihrer Sei­te, die Ihnen mehr bie­tet als eine erfolg­rei­che Stra­te­gie­ent­wick­lung. h&z kon­zi­piert, steu­ert und beglei­tet Ver­än­de­run­gen in Unter­neh­men.

  • Wir ent­wi­ckeln für Sie mit Fach­wis­sen exzel­len­te Kon­zep­te.
  • Wir begeg­nen Sta­ke­hol­dern mit Ein­füh­lungs­ver­mö­gen, ver­ste­hen sie ein­zu­bin­den und arbei­ten part­ner­schaft­lich mit ihnen zusam­men
  • Wir beglei­ten mit pro­fes­sio­nel­lem Pro­jekt­ma­nage­ment die prak­ti­sche Umset­zung der erar­bei­te­ten Lösun­gen.

Die­se Balan­ce zwi­schen Wis­sen, Emo­ti­on und Pra­xis zeich­net unse­re Hal­tung und Arbeits­wei­se aus. Das seit 20 Jah­ren erfolg­reich umge­setz­te Kon­zept nen­nen wir „Bera­tung mit Hirn, Herz und Hand“.

Wir ver­ste­hen uns als Busi­ness Trans­for­mer und sind des­halb auch Teil der Trans­for­ma­ti­on Alli­an­ce – eines welt­weit agie­ren­den Zusam­men­schlus­ses euro­päi­scher Stra­te­gie- und Manage­ment­be­ra­tun­gen.

Inter­es­siert? Dann las­sen Sie sich von unse­rem Stra­te­gie­an­satz über­zeu­gen. 98 Pro­zent unse­rer Kun­den wis­sen, dass sie bei h&z Unter­neh­mens­be­ra­tung rich­tig sind – und beauf­tra­gen uns wie­der­keh­rend.

Mehr zu unse­ren Bera­tungs­leis­tun­gen >

Wer wir sind

Wir zei­gen Pro­fil. Beson­ders. Ein­ma­lig. Ori­gi­nal.

Wer wir sind

Mün­chen. Wir agie­ren welt­weit und beglei­ten Ihr Unter­neh­men stra­te­gisch auch im har­ten glo­ba­len Wett­be­werb. Pro­fes­sio­nell und intel­li­gent gestal­ten wir mit Ihnen den (digi­ta­len) Wan­del in Ihren Funk­ti­on bzw. Bran­che. Wir sind für Sie da – mit gro­ßer Mensch­lich­keit, einer ange­mes­se­nen Por­ti­on Hemds­är­me­lig­keit und Lei­den­schaft für das, was wir tun.

Zu unse­ren Stamm­kun­den gehö­ren 25 der Dax-30 Unter­neh­men, gro­ße Kon­zer­ne sowie zahl­rei­che Mit­tel­ständ­ler.

Mehr zum Unter­neh­men >

Transformation Alliance

Die h&z Unter­neh­mens­be­ra­tung ist in einem Ver­bund unab­hän­gi­ger, welt­weit agie­ren­der Stra­te­gie- und Manage­ment­be­ra­tun­gen. Dank die­ser Alli­anz mit mehr als 500 Bera­tern sind wir in der Lage, grenz­über­schrei­ten­de inno­va­ti­ve Metho­den und Tools zu ent­wi­ckeln. Mit die­ser glo­ba­len Reich­wei­te gelingt es, auch regio­nal nach­hal­ti­ge Ver­än­de­run­gen in den Unter­neh­men zu bewir­ken.

Mehr zu Trans­for­ma­ti­on Alli­an­ce >

Hirn

Wir ent­wi­ckeln mit Fach­wis­sen exzel­len­te Kon­zep­te und suchen die bes­te Lösung, die zum Kun­den passt. Mit unse­rem eigens ent­wi­ckel­ten „Business-Transformation“-Ansatz über­zeu­gen wir beim wich­ti­gen Über­gang von der theo­re­ti­schen Kon­zep­ti­on zur ope­ra­ti­ven Umset­zung Ihrer Unter­neh­mens­zie­le. Die­ses h&z-Modell erlaubt uns neue Wege der Stra­te­gie­be­ra­tung zu gehen. Gemein­sam mit Ihnen schnü­ren wir fle­xi­ble und genau jus­tier­ba­re Maß­nah­men­pa­ke­te.

Herz

Mit unse­rer Phi­lo­so­phie „Bera­tung mit Hirn, Herz und Hand“ lie­gen uns die Men­schen im wahrs­ten Sin­ne am Her­zen. Das gilt für unse­re Mit­ar­bei­ter und für die Men­schen in den Unter­neh­men, die wir bera­ten. Wir füh­len uns aber auch sozi­al benach­tei­lig­ten Men­schen ver­pflich­tet und haben den Ver­ein “Hirn, Herz, Hand e.V.“ gegrün­det. Über die­sen Ver­ein unter­stüt­zen wir welt­weit aus­ge­such­te Pro­jek­te, die zur För­de­rung von Bil­dung und eines sozi­al gesi­cher­ten Lebens bei­tra­gen.

Hand

Ärmel hoch­krem­peln und anpa­cken. Wir bera­ten nicht nur, wir set­zen mit Ihnen gemein­sam die Pro­jek­te um. Denn jede Ana­ly­se, Kon­zep­ti­on und Stra­te­gie ist nur dann erfolg­reich, wenn sie rich­tig umge­setzt wird. Aus die­sem Wis­sen her­aus legen wir viel Wert auf die Umset­zungs­kom­pe­tenz unse­rer Mit­ar­bei­ter. Dank unse­res welt­wei­ten Exper­ten­netz­werks bli­cken wir über den Tel­ler­rand und bie­ten oft­mals über­ra­schen­de Lösun­gen an.

h&z Learning

Ihr Markt­platz für vir­tu­el­le Live Events

Unse­re Lei­den­schaft ist es, Men­schen in ihrem beruf­li­chen Umfeld zu unter­stüt­zen – unse­re Trai­ner, Learning Part­ner und Exper­ten.

Mehr über h&z Learning >

Vir­tu­al Learning

Die Perspektive wechseln

19.–21.01.21 / deutsch

wei­te­re Infos >

Das neue h&z Buch ist da!

Digi­tal Sup­ply Chains – Ein Manage­ment Leit­fa­den für die erfolg­rei­che Digi­ta­li­sie­rung

Sup­ply Chain Manage­ment ist zwei­fel­los stark von den dis­rup­ti­ven Kräf­ten eines moder­nen Unter­neh­mens betrof­fen, sowohl im posi­ti­ven als auch im nega­ti­ven Sin­ne.
Zwi­schen Advan­ced Ana­ly­tics und KI, agi­len Vor­bil­dern und auto­no­men Lagern läuft eine Füh­rungs­kraft oft Gefahr, im digi­ta­len Dschun­gel den Über­blick zu ver­lie­ren.

Was ist für mich und mein Unter­neh­men rele­vant? Was benö­ti­ge ich, um die Digi­ta­li­sie­rung in mei­nem Unter­neh­men erfolg­reich umzu­set­zen? Wie wirkt sich die Digi­ta­li­sie­rung auf mein Unter­neh­men aus?
Down­loa­den Sie hier die Zusam­men­fas­sung, um mehr Infor­ma­tio­nen über Digi­ta­le Sup­ply Chains zu erhal­ten…

Mehr Infos zum Buch >

Strategic Management Perspectives Dialog (SMP)

Die jähr­li­che SMP Dia­log­ver­an­stal­tung führt seit 2007 geschäfts­ver­ant­wort­li­che Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten zum unter­neh­mens­über­grei­fen­den Erfah­rungs­aus­tausch zusam­men. Im exklu­si­ven Rah­men einer renom­mier­ten Münch­ner Gale­rie für zeit­ge­nös­si­sche Kunst geben her­aus­ra­gen­de Refe­ren­ten Impul­se zur akti­ven Dis­kus­si­on an einen per­sön­lich gela­de­nen Teil­neh­mer­kreis aus Groß­un­ter­neh­men, Mit­tel­stand und Wachs­tums­un­ter­neh­men.

Mehr zu SMP

News Blog

Was uns bewegt, haben wir für Sie auf­be­rei­tet – brand­ak­tu­ell, the­men­be­zo­gen, infor­ma­tiv, offen, aber auch kri­tisch und neu­gie­rig!

Blog, Stu­die

Covid-19 und die Folgen für die deutsche Luft und Raumfahrtzulieferindustrie – Eine h&z Studie

21. Janu­ar 2021
Ein stark von der Covid-19 Kri­se gepräg­tes Jahr ist zu Ende gegan­gen und die all­ge­gen­wär­ti­gen Ver­un­si­che­run­gen wei­chen lang­sam der Hoff­nung auf eine bes­se­re Zukunft und eine mit­tel­fris­ti­ge Erho­lung der Bran­che.
https://huz.de/wp-content/uploads/2021/01/paolo-chiabrando-1fBiGUm_jbw-unsplash.jpg 1911 2867 os https://huz.de/wp-content/uploads/2017/05/logo-huz-web.png os2021-01-21 09:17:562021-01-21 11:07:54Covid-19 und die Fol­gen für die deut­sche Luft und Raum­fahrt­zu­lie­fer­in­dus­trie – Eine h&z Stu­die
Blog, Stu­die

Knowledge Paper zum Lieferkettengesetz

16. Dezem­ber 2020
Die Bun­des­re­gie­rung arbei­tet der­zeit ein Lie­fer­ket­ten­ge­setz aus. Das Gesetz soll die Ein­hal­tung von Men­schen­rech­ten und Umwelt­stan­dards über alle Stu­fen der Wert­schöp­fungs­ket­te sicher­stel­len („Lie­fer­ket­ten­ge­setz “ oder „Sorg­falts­pflich­ten­ge­setz“). Unser Know­ledge Paper lie­fert Hin­ter­grund­in­for­ma­tio­nen, Eck­punk­te des geplan­ten Geset­zes und Lösungs­mög­lich­kei­ten für die Umset­zung.
https://huz.de/wp-content/uploads/2020/12/2020_hz_Supply-Chain-Law_knowledge-paper-1.jpg 494 1000 os https://huz.de/wp-content/uploads/2017/05/logo-huz-web.png os2020-12-16 09:56:502020-12-16 09:56:50Know­ledge Paper zum Lie­fer­ket­ten­ge­setz
Blog

Anlagen- und Maschinenbau 2021 – Pulscheck & Initiativen

1. Dezem­ber 2020
Aus unse­rer Sicht besteht die grund­le­gen­de Her­aus­for­de­rung im Anla­gen- und Maschi­nen­bau jetzt dar­in, in einem inte­grier­ten, aber unter­neh­mens­in­di­vi­du­ell zuge­schnit­te­nen Ansatz aus einer Restruk­tu­rie­rung und einer stra­te­gi­schen Inno­va­ti­ons­in­itia­ti­ve (digi­ta­le Pro­duk­te u.a KI-basiert, Ser­vice- und Dienst­leis­tungs­ge­schäft, digi­ta­ler Ver­trieb und Main­ten­an­ce) die Markt­po­si­ti­on zu fes­ti­gen oder sogar aus­zu­bau­en.
https://huz.de/wp-content/uploads/2020/11/MaschinenundAnlagenbau.jpg 3744 5616 os https://huz.de/wp-content/uploads/2017/05/logo-huz-web.png os2020-12-01 10:20:552020-12-01 10:20:55Anla­gen- und Maschi­nen­bau 2021 – Pul­scheck & Initia­ti­ven
Wei­te­re Arti­kel fin­den Sie HIER >

COVID-19 Outbreak – LATEST INSIGHTS

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Hidden Champion 2020

Wir freu­en uns, erst­mals den Spit­zen­platz in der Kate­go­rie „Trans­for­ma­ti­on“ erreicht zu haben. Zudem sind wir Hid­den Cham­pi­on im Bereich„Ein­kauf & Beschaf­fung“. Neu dabei und gleich auf Platz 1 im Seg­ment „Retail Per­for­mance Manage­ment“ ist unse­re h&z Toch­ter rpc. Damit zählt die h&z Group zu den heim­li­chen Markt­füh­rern der Bera­tungs­bran­che.

#hzhid­den­cham­pi­on

Mehr zu Hid­den Cham­pi­on 2020 >

h&z Karriere

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Aktuelle Stellenangebote

Pro­jekt­lei­ter Busi­ness Excel­lence / Geschäfts­op­ti­mie­rung (w/m/d)
Seni­or Bera­ter / Pro­jekt­lei­ter Kos­ten­sen­kung Ein­kauf (w/m/d)
Seni­or Bera­ter / Pro­jekt­lei­ter Digi­ta­li­sie­rung Ein­kauf (w/m/d)
Seni­or Bera­ter / Pro­jekt­lei­ter Sup­ply Chain Manage­ment (w/m/d)
Seni­or Trai­ner Ein­kauf / Sup­ply Chain Manage­ment (w/m/d)
Ana­lyst / Bera­ter Man­ge­ment Con­sul­ting (w/m/d)
Prak­ti­kant Manage­ment Con­sul­ting (w/m/d)
Werk­stu­dent Manage­ment Con­sul­ting (w/m/d)
Prak­ti­kant Busi­ness Intel­li­gence (m/w/d)

Wir suchen echte Charaktere mit wachem Geist, unkonventionellem Denken und Kreativität, die neben fachlichem Know-how vor allem ein Gespür für ihre Mitmenschen haben.

Was uns sonst noch wich­tig ist >

Ansprechpartner

Dr. Gui­do Olschew­ski
Head of HR
Tel.: +49 89 242969–0

recruiting@huz.de

h&z Academy

Ver­än­de­rung braucht Trai­ning. Ent­wick­lung erfor­dert Exper­ti­se.

Wir verhelfen Unternehmen weltweit und auf allen Ebenen zu einer erfolgreichen Personalentwicklung.

Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung gehört heu­te zu den unver­zicht­ba­ren Bau­stei­nen einer erfolg­rei­chen Unter­neh­mens­stra­te­gie. Fach­kräf­te­man­gel bei gleich­zei­tig rasan­ter Tech­no­lo­gie­ent­wick­lung macht kom­pe­ten­te Mit­ar­bei­ter zum wert­vol­len Asset. Die Aca­de­my der h&z Unter­neh­mens­be­ra­tung bie­tet Unter­neh­men jeder Grö­ße kun­den­spe­zi­fi­sche Kon­zep­te zur Wei­ter­ent­wick­lung von Mit­ar­bei­tern und Füh­rungs­kräf­ten an. Dank des tie­fen Bran­chen­ver­ständ­nis­ses unse­rer Exper­ten kön­nen wir auf die indi­vi­du­el­len Pro­blem­stel­lun­gen unse­rer Kun­den ein­ge­hen und gezielt feh­len­de Kom­pe­ten­zen auf­bau­en.

Wir beglei­ten Unter­neh­men im Wan­del und ent­wi­ckeln gemein­sam mit ihnen eine maß­ge­schnei­der­te HR-Stra­te­gie. Ziel dabei ist, Füh­rung und Per­so­nal auf anste­hen­de Ver­än­de­run­gen rich­tig vor­zu­be­rei­ten. Unse­re Exper­ten kom­bi­nie­ren in inno­va­ti­ven For­ma­ten Fach­in­hal­te mit pas­sen­den Soft-Skill-The­men. Mit unse­rem HR-Port­fo­lio aus stra­te­gi­scher Bera­tung, Pro­jekt­be­glei­tung, Trai­nings und Mode­ra­tio­nen bie­tet die h&z Aca­de­my unse­ren Kun­den viel­fäl­ti­ge Lösun­gen für eine nach­hal­ti­ge Persona/academy/lentwicklung an.

Ent­de­cken Sie die Leis­tun­gen unse­rer Aca­de­my >

h&z Magazin

Was erwar­tet Sie in unse­rem neu­en h&z Online Maga­zin? Natür­lich unser #3Hive: Wir sind in ein neu­es h&z Büro­ge­bäu­de im Her­zen von Mün­chen gezo­gen. Es befä­higt new ways of working und unse­re Mit­ar­bei­ter freu­en sich über die neu­en vir­tu­el­len, kon­zep­tio­nel­len und media­len Mög­lich­kei­ten, mit denen sie unse­re Kun­den noch effi­zi­en­ter beglei­ten kön­nen.

Jetzt mehr zum aktu­el­len Maga­zin erfah­ren >

h&z Kontakt

Sie haben Fra­gen oder möch­ten uns ken­nen­ler­nen? Sie benö­ti­gen als Pres­se­ver­tre­ter wei­te­re Infor­ma­tio­nen oder inter­es­sie­ren sich für eine Kar­rie­re bei h&z?

Sen­den Sie uns eine Nach­richt, wir beant­wor­ten sie umge­hend!

*Ich habe die Daten­schutz­er­klä­rung zur Kennt­nis genom­men und stim­me zu, dass mei­ne Anga­ben zur Kon­takt­auf­nah­me und Rück­fra­gen gespei­chert wer­den.

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t. +49 89 242969–848 | m. +49 151 402 39948
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