Männer müssen den Unterschied machen.

Sind Sie ein Mann? Den­ken Sie kurz an Men­schen, die Sie beruf­lich ken­nen und die Sie bewun­dern oder als Vor­bild emp­fin­den. Wie vie­le sol­cher „Role Models“ haben Sie? Und wie vie­le davon sind Frau­en?

So muss sich mei­ne 24-jäh­ri­ge Toch­ter gefühlt haben, als sie mich neu­lich anrief: „Wie vie­le beruf­lich wirk­lich erfolg­rei­che Frau­en mit Kin­dern kennst du per­sön­lich, die nicht Leh­re­rin oder Ärz­tin sind?“ Das war ihre Fra­ge. Und plötz­lich ist die Debat­te um Frau­en­för­de­rung, Kar­rie­re oder Kin­der, um vie­le poli­ti­sche Fra­gen – plötz­lich ist die­se Debat­te für mich ganz real und nah. Ich sehe die Fra­ge nach der Chan­cen­gleich­heit auf ein­mal aus einem ande­ren Blick­win­kel.

Angeb­lich sind Väter von Töch­tern die­je­ni­gen, die am meis­ten für die Chan­cen­gleich­heit von Frau­en tun. Sogar mehr als Frau­en. Aber ent­we­der gibt es zu wenig Töch­ter-Väter oder sie tun immer noch zu wenig. Alle Quo­ten zei­gen das. Aber was bedeu­tet das genau? Brau­chen wir noch mehr gesetz­li­che Regeln? Sol­len wir uns damit abfin­den, dass der Gen­der-Gap bei der jet­zi­gen Ver­än­de­rungs-Geschwin­dig­keit 2070 geschlos­sen ist – wenn mei­ne Toch­ter gera­de in Ren­te geht?

Ich per­sön­lich glau­be, dass der Schlüs­sel zu mehr Kar­rie­re-Frau­en mit Fami­lie bei den Män­nern liegt. Bei Män­nern, die mehr als 2 Mona­te Eltern­zeit neh­men, die am Nach­mit­tag die Kin­der abho­len – bei Män­nern, die For­de­run­gen nach fami­li­en­taug­li­cher Kar­rie­re stel­len. In die­sem Sin­ne, wenn Sie ein Mann sind: Strei­ten Sie für Kar­rie­re und Fami­lie!