Business Transformation – erfolgreich Veränderungen umsetzen

Unternehmen müssen sich permanent weiter entwickeln und setzen regelmäßig Veränderungsprogramme auf. Im Fokus steht dann entweder das Wachstum zu erhöhen, die Kosten zu senken, die Qualität zu verbessern oder die Integration und die globale Vernetzung des Unternehmens zu stärken.

Bei vielen Programmen zeigen sich aber schnell erste Zielkonflikte bei der Umsetzung: Die Zielsetzung der Firmenführung und die vom Management gewünschte Geschwindigkeit der Veränderung wird nicht realisiert, den Mitarbeitern fehlt oft das nötige Verständnis und die dahinterliegenden Gründe. Dies führt zu mangelnder Akzeptanz, die beabsichtigte Wirkung der Veränderungsprogramme wird verfehlt.


Business Transformation – tragende Prinzipen für mehr Wirkung

Der h&z-Ansatz für erfolgreiche Transformation (Veränderung) erzielt mehr Wirkung durch eine intensive Verzahnung von Management, Mitarbeitern und einem exzellenten Lösungskonzept.

Die tragenden Prinzipien des h&z-Transformationsansatzes unterstützen diese Verknüpfung:

  • Die Einbeziehung von Mitarbeitern und Management, um gemeinsam Konzepte und Lösungen zu erarbeiten (Co-creation);
  • Die Integration von externer  Expertise und Benchmarks;
  • Die Nutzung und Vervielfältigung interner „Leuchttürme“ und „Good Practices“;
  • Die Kombination von Top-down Zielsetzung und Bottom-up Lösungsentwicklung;
  • Die schnelle Verprobung von Konzepten durch erste Piloten;
  • Die Etablierung einer Performance-Kultur, die die Mitarbeiter motiviert Initiative zu ergreifen;
  • Die Befähigung der Mitarbeiter, Ideen und Konzepte selber weiter zu entwickeln und den Erfolg auszubauen.

Aufbauend auf diesen Prinzipen gestaltet h&z zusammen mit seinen Kunden Transformationsprogramme, die mehr Wirkung erzielen. Mehr Wirkung heißt für uns:

  • Außergewöhnlich gute Projektergebnisse – die Erwartungshaltung der Kunden wird übertroffen;
  • Erfolgreiche Veränderung - die Mitarbeiter haben den Veränderungsbedarf erkannt, die Veränderung selber mitgestaltet und als ihre Lösung angenommen und umgesetzt
  • Nachhaltige Verankerung bei Mitarbeitern und Management – der Kunde hat die notwendigen Kompetenzen und Methoden erlernt, um allein die nächsten Schritte zu gehen und die Erfolge weiter auszubauen.

Die Philosophie von h&z „Beratung mit Hirn, Herz und Hand“ lebt diesen Anspruch. Seit über 15 Jahren führt sie uns zu außergewöhnlichen und nachhaltigen Projekterfolgen.


Kontakt

Michael Knoblauch
Principal und Verantwortlicher
für Transformationsprozesse


Tel.: +49 89 242969-62
transformation@huz.de