Was wir bieten

Wer Großes verlangt, muss auch Großes bieten – denn wir wollen die Besten

Ent­spre­chend der jewei­li­gen Lebens­pha­se för­dern wir unse­re Mit­ar­bei­ter, ihren per­sön­li­chen Weg zu fin­den und zu gestal­ten – etwa durch fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le, Lea­ve-Zei­ten, Eltern­zei­ten und indi­vi­du­el­le Urlaubs­re­ge­lun­gen. Ein „Up or out“ gibt es bei uns nicht. Es steht jedem Mit­ar­bei­ter frei, sei­ne Kar­rie­re in sei­nem Tem­po und mit sei­nen Zie­len zu ver­fol­gen. Mit unse­ren gut durch­dach­ten Ange­bo­ten gehen wir auf die situa­ti­ven Vor­aus­set­zun­gen der zukünf­ti­gen Mit­ar­bei­ter ein und heben uns damit von ande­ren Bera­tun­gen deut­lich ab.

Weiterbildungsprogramme

Der indi­vi­du­el­le Trai­nings- und Wei­ter­bil­dungs­plan jedes Mit­ar­bei­ters umfasst min­des­tens zwei Wochen pro Jahr. Ziel ist es, per­sön­li­che Stär­ken zu unter­stüt­zen und an den Schwä­chen zu arbei­ten. Drei wesent­li­che Berei­che bil­den hier­bei die Basis:

• Per­so­nal Skills: Hier geht es um das per­sön­li­ches Auf­tre­ten und die eige­ne Wir­kung genau­so wie um Prä­sen­ta­ti­ons­tipps und -stra­te­gi­en sowie rhe­to­ri­sche Fähig­kei­ten. In den Trai­nings lernt man viel über sich selbst und wie man sich auf die unter­schied­lichs­ten Kun­den und Cha­rak­te­re ein­stellt, um opti­mal mit ihnen zusammenzuarbeiten.
• Metho­den­trai­ning: Im Mit­tel­punkt ste­hen Metho­den zur Ana­ly­se und Ent­wick­lung von kon­zep­tio­nel­len Lösungs­vor­schlä­gen sowie deren Anwen­dung – das Hand­werks­zeug eines Beraters.
• Fach- und Bran­chen­wis­sen: Um Kun­den einen Wett­be­werbs­vor­teil zu ver­schaf­fen, müs­sen wir immer am Puls der Zeit und am bes­ten sogar einen Schritt vor­aus sein.

Neben den oft mehr­tä­gi­gen Trai­nings­ver­an­stal­tun­gen gibt es alle zwei bis drei Wochen halb­tä­gi­ge Trai­nings. Die The­men rei­chen von der Vor­stel­lung neu­er Tools und Metho­den bis hin zu Prä­sen­ta­ti­ons-, Rhe­to­rik- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­trai­nings. Hier­zu kann sich jeder inter­es­sier­te Mit­ar­bei­ter frei­wil­lig anmel­den. Auch Wei­ter­bil­dun­gen außer­halb des Unter­neh­mens, etwa zur Erlan­gung von aka­de­mi­schen Qua­li­fi­ka­tio­nen, wer­den von h&z unterstützt.

Begleitung durch Mentoren

Ein wich­ti­ger Bestand­teil der Per­so­nal­füh­rung und Kar­rie­re­pla­nung ist das Men­to­ren­pro­gramm. Jeder Mit­ar­bei­ter bei h&z hat vom ers­ten Tag an einen Men­tor aus dem Kreis unse­rer Part­ner und Vor­stän­de an sei­ner Sei­te. Die­ser über­nimmt die Rol­le des direk­ten Vor­ge­setz­ten und ist der ers­te Ansprech­part­ner in Sachen Kar­rie­re­pla­nung bei h&z. Mit ihm wer­den regel­mä­ßig Fir­men­zie­le dis­ku­tiert, die eige­nen Zie­le des Mit­ar­bei­ters defi­niert und wird der aktu­el­le Ent­wick­lungs­sta­tus bespro­chen. Dar­auf basie­rend wird gemein­sam ein ent­spre­chen­der Jah­res­trai­nings­plan abge­stimmt und bei Bedarf um indi­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men ergänzt.

Work-Life-Balance

Wir lie­ben Bera­tung und machen sie lebens­wert. Dazu gehört auch eine sinn­vol­le Stra­te­gie, die Arbeit und Pri­va­tes ver­eint. Aus die­sem Grund haben wir zur För­de­rung der Work-Life-Balan­ce u.a. fol­gen­de Ange­bo­te und Maß­nah­men ergriffen:

• Gesund­heit & Sport
  h&z initi­iert und för­dert Mit­ar­bei­ter­grup­pen in ver­schie­de­nen Sport­ar­ten. Es gibt einen Lauf­treff, Klet­ter-Gemein­schaf­ten und eine Fuß­ball­grup­pe. Auch ach­ten wir dar­auf, dass unse­re Wei­ter­bil­dun­gen stets Bewe­gungs- und Sport­ele­men­te beinhal­ten. Eben­so bie­ten wir unse­ren Mit­ar­bei­tern einen ärzt­li­chen Gesundheits-Check.
• Retre­ats
  Zwei­mal im Jahr neh­men wir uns als Fir­ma eine mehr­tä­gi­ge Aus­zeit. Zum einen, um über die Arbeit zu reflek­tie­ren und uns als Fir­ma wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Zum ande­ren aber auch, um gemein­sam Zeit zu ver­brin­gen bei Sport, Spiel und jeder Men­ge Spaß.
• Fami­lie & Beruf
  Fami­lie wird bei h&z groß geschrie­ben. Nicht nur bei Fir­men­ver­an­stal­tun­gen sind Fami­li­en­mit­glie­der expli­zit ein­ge­la­den – auch bei unse­ren Retre­ats sind sie ein­mal im Jahr mit dabei. h&z unter­stützt dar­über hin­aus alle Mit­ar­bei­ter mit indi­vi­du­el­len Lösun­gen, um Beruf und Fami­lie best­mög­lich ver­ein­ba­ren zu können.