Karriere
Persönlichkeit samt ihrer Fähigkeiten erkennen, fördern und richtig einsetzen
Es ist das besondere Einfühlungsvermögen, das unsere Mitarbeiter auszeichnet. Vielfach haben Kunden das Gespür unserer Berater gelobt. Das liegt sicherlich auch daran, dass unsere Mitarbeiter lange Berufserfahrung in Industrie und/oder Beratung gesammelt haben. Gerade in der Beratung ist ein kunden- und teamorientiertes Handeln sehr wichtig. Nur wer zusammen an einem Strang zieht – mit den Kunden und den Kollegen – hat in den Projekten Erfolg.
Dafür wurden wir als Hidden Champion im Bereich „Business Excellence“ ausgezeichnet.
Beratung mit Hirn
Teamwork und flache Hierarchien sind bei h&z keine hohlen Phrasen, sondern gelebte Unternehmenskultur. Gemeinsam erzielen wir Höchstleistungen. Jeder bringt seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Erfahrung ein. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind gestandene Praktiker aus der Industrie und erfahrene Persönlichkeiten aus der Beratung. Diese verschiedenen Hintergründe stärken unseren ganzheitlichen Blick in den Kundenprojekten. Wir verknüpfen rationale Strategien konsequent mit emotionaler Motivation. So überzeugen wir beim wichtigen Übergang von der theoretischen Konzeption zur operativen Umsetzung.
Beratung mit Herz
Bei h&z herrscht ein Arbeitsklima voller Motivation, Leidenschaft und Einsatz. Dafür wurden wir mehrfach in bundesweiten Wettbewerben ausgezeichnet. Wir lieben Beratung und machen sie lebenswert. Im Berateralltag gehören dazu unter anderem das Freitagsfrühstück, Retreats, regelmäßige Vernissagen in unseren Büroräumen, Fußballturniere und andere Sportgruppen sowie Veranstaltungen mit unseren Familien. Trotz Beraterwachstum auf nunmehr 120 Experten haben wir unser enges und unbürokratisches Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gewahrt – ein partnerschaftliches Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig.
Beratung mit Hand
Jede Analyse, Strategie und Konzeption ist nur dann erfolgreich, wenn sie richtig umgesetzt wird. Aus diesem Wissen heraus legen wir viel Wert auf die Umsetzungskompetenz unserer Mitarbeiter. Sie ist uns nicht nur mit Blick auf unsere Kunden wichtig, vielmehr fördern wir mit maßgenschneiderten Trainingsprogrammen und Arbeitsmodellen unsere Mitarbeiter und ermöglichen ihnen individuelle Karrierewege. Zur konkreten und praktischen Unterstützung in den Projekten pflegen wir eine direkte offene Kommunikation und haben eine ausgereifte Feedback-Kultur. Dazu gehören unter anderem zweimal im Jahr Feedback-Runden, bei denen sich unsere Mitarbeiter gegenseitig hinsichtlich der gemeinsamen Arbeit bewerten. Der Prozess findet quer durch alle Hierarchieebenen statt.
Projektarbeit im Team
Ein h&z Team, das ein Kundenprojekt betreut, besteht aus mehreren Mitarbeitern, die aus verschiedenen Bereichen und Hintergründen kommen. Die Teams werden für jedes einzelne Projekt neu zusammengestellt, um auf diese Weise die Interdisziplinarität zu fördern.
Entsprechend unserer Beratungsphilosophie ist uns eine enge Kooperation mit dem Kunden sehr wichtig. Wir sind überzeugt, dass sich Herausforderungen und Veränderungen nur gemeinsam meistern lassen. In der Regel dauern Projekte daher mehrere Monate. Das gewährleistet eine erfolgreiche Umsetzung und Absicherung der erarbeiteten Konzepte und Strategien.
Wir sind stolz auf unsere langjährigen Kundenbeziehungen. 98 Prozent unserer Kunden beauftragen uns erneut. Dazu gehören DAX-30-Unternehmen genauso wie zahlreiche Mittelständler.